2020年4月施行、労働者派遣法改正の概要。派遣労働者の同一労働同一賃金
比較対象労働者と派遣労働者で、この2つが全く同じであれば「均等待遇」、それ以外の場合は「均衡待遇」が適用されます。 退職金 労使協定方式の場合は退職金制度の導入が求められますが、 均等・均衡方式の場合、必ずしも退職金制度を導入しなければならないというわけではありません。
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比較対象労働者と派遣労働者で、この2つが全く同じであれば「均等待遇」、それ以外の場合は「均衡待遇」が適用されます。 退職金 労使協定方式の場合は退職金制度の導入が求められますが、 均等・均衡方式の場合、必ずしも退職金制度を導入しなければならないというわけではありません。
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気を抜いていると、将来の派遣業許可の更新の際、法違反の指摘を受けることともなりかねません。 なお、正規雇用と不正規雇用の待遇格差是正を目的に、パートタイムや有期雇用労働者に対しても、同様に「同一労働同一賃金」のガイドラインが適用されます。
研修・教育訓練 派遣社員を雇用しているのは派遣会社なので、本来であれば派遣会社が研修を行うべき立場にあります。 就業規則で福利厚生施設の利用を制限していないかどうか、あらかじめ確認しておきましょう。
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労働者一人ひとりに個別に同意を得る• この方式を利用する場合、 一般的な労働者の平均的な賃金と比較して、同等以上の賃金になるようにしなければならないと定められています。
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よって今から始められることから行い、法改正に備えましょう。 労使協定方式 対して、労使協定による待遇決定の場合、同じような職種や業務内容の労働者と平均賃金を比較して賃金の決定を行うことができます。
その後高度成長期に伴い、業務が多様化するとともに、専門的な知識や技術を有する人材が必要となり、外部からの人材確保のため派遣法が見直されたのです。 正社員と同一の業務であれば待遇に格差が生まれることはなく、トラブルが起きるリスクも軽減できます。 「法改正後は賃金も上がるし待遇も良くなるから安心」と考えていると、思わぬ見落としがあるかもしれません。
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派遣先は、派遣労働者が業務に必要な能力を習得できるよう、派遣労働者に対し、当該派遣労働者と同種の業務に従事する派遣先の労働者と同じ内容の教育訓練を実施しなければならない。
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派遣元への情報提供が必要 法改正でのポイントでも解説したとおり、派遣元から賃金に関する情報を提供するよう依頼があった場合、派遣先はこれに応じなければ労働者派遣契約を結ぶことができません。
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