事業主が厚生年金保険料とは別に掛金を負担しており、国に返還する対象とはなりませんので、代行返上により基金に残っています。 つまり毎年付与のポイント数を基に掛金が決定され、その掛金が会社から基金に納付され、将来にみなさんが退職した際に一時金または年金として受け取ることができるように基金において資産運用を行って将来の給付に備えているものです。 企業型 確定拠出年金（注） （DC） 企業が拠出した掛金は個人ごとに明確に区分され、掛金と個人の運用指図による運用収益との合計額が給付額となる企業年金制度であり、従業員のために企業等が規約を作成し、厚生労働大臣の承認を受けて実施する。
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景気拡大時（資金運用環境が良いとき）は企業の年金 資金の負担がなく、加入者も多額の受給額を手にできる 魔法のような制度だった。 掛金の積立と給付 基金の年金は5年または10年の有期年金です ・受け取り期間を「5年」または「10年」から選択できます。
20現在の掛金率は下の表のとおりです。 厚生年金基金 厚生年金保険の適用事業所である事業主が単独または共同して設立する厚生年金基金という公法人によって、老齢厚生年金の一部を国に代わって支給するとともに、企業の実情に応じた独自の上乗せ給付を行うことによって、より手厚い老後所得保障を行うことを目的に、厚生年金保険法に基づき、昭和41年10月から実施された企業年金制度。 国の年金給付のうち老齢厚生年金の一部を代行するとともに、厚生年金基金独自の上乗せ（プラスアルファ）を行うもの。
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給付にあてる掛金や基金運営のための掛金は、すべて会社が負担をしており、基金加入者のみなさんは掛金の負担はありません。 退職所得の場合は、原則として確定申告の必要はありません。
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