産休中の給与に関する全知識｜計算方法・もらえる期間などを徹底解説
そんな働くママ・パパの強い味方が「育児休業給付金（育休手当）」です。
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次回2カ月分の「育休手当」受け取りのために、「（次回）育児休業給付金支給申請書」に必要事項を記入し、勤務先に送り返す 以上の流れを見てもわかるように、初回（次回以降も）の「育休手当」を最短で振り込んでもらうためには、被保険者であるママ（場合によってはパパ）本人が、先手先手で動く必要があります。 必要書類、手続き方法 申請には「育児休業給付受給資格確認票・（初回）育児休業給付金支給申請書」「雇用保険被保険者休業開始時賃金月額証明書」が必要です。
育児休業給付金とは？ そもそも育児休業給付（「育休手当」）とは、基本的に女性の労働者が出産をしても仕事を続けやすくなるように、国が平成7年4月1日からスタートした制度になります。
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世の男性にはそういった方も多いのでは？ 休日はできるだけ子供との時間を過ごすようにしてますが、いやいや、子育てって大変。
パパママ育休プラス制度とは パパママ育休プラス制度は、 パパとママが一緒に育休を取ったり、交代で取得することで、1歳2ヶ月まで育休を延長できる制度です。 無収入となる育児休業期間中、お給料の手取りの約５割～８割が支給される育休手当は、とてもありがたいです。
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また、育児休業給付金は非課税で所得扱いにはならず、育休中に無給となった分に応じて次年度分の所得税と住民税（次年度分）の負担が軽くなるため、実際のところは休業開始前の手取り金額と比べてもあまり見劣りしません。 育休手当をもらう方法は？ 育児休業給付金の申請者は「雇用事業主」です。 育休手当はいくら貰えるの？計算方法を解説 育休手当の計算方法 育休手当の1ヵ月あたりの金額は、以下の計算式を用いて算出されます。
要するに「育休」がスタートしてから2カ月と22日後に、最短で初回の「育休手当」が振り込まれるのですね。 上の条件を満たす人であれば、 ＜本人が希望するか否かにかかわらず＞（厚生労働省のホームページより引用） 自動的に保険の加入者になります。 育休前給与と育休手当との手取りを計算して比較 厚生労働省の資料の中に、収入のイメージを、 育児休業前の給与と 育児休業中の手当とで比較した具体例がありますので、ご紹介します。
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