契約社員に有給や産休はある？
決して正社員だけの特権ではありません。 妊娠５週目で初診を受けた時も、胎のうが小さすぎる・おかしいと言われ、１０日間不安な日々でしたが、今回もまた処置する方向で話を進められ、なんだか納得がいきません。 産休中とその後30日は雇い止め 解雇 が禁止されていますが、契約満了は雇い止めとは違います。
決して正社員だけの特権ではありません。 妊娠５週目で初診を受けた時も、胎のうが小さすぎる・おかしいと言われ、１０日間不安な日々でしたが、今回もまた処置する方向で話を進められ、なんだか納得がいきません。 産休中とその後30日は雇い止め 解雇 が禁止されていますが、契約満了は雇い止めとは違います。
入社時、「契約社員といっても正社員と同じ。 html 以前、類似の質問に法的制度的な面からアドバイス（ＵＲＬのご紹介）をしたことがあります。 出産予定日や休業の予定は早めに申し出ましょう。
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契約社員の契約期間と更新状況を確認しよう 契約社員という肩書の人はほぼ全員、契約期間が決まっていると思います。 しかし、契約期間が5年を超えると無期契約に転換することが可能です。
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雇用保険の育児休業給付を受けるためには「Ｂ－１」（休業終了後同一事業主の下で労働契約が更新され、３年以上雇用が継続する見込みがあること。
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契約社員で妊娠した社員は今まですべて退職しており、復帰希望の契約社員は私が始めてだそうです。 産休が認められない場合には、労働局の雇用均等室に相談して解決の援助を受けるのも１つの方法と思います。 企業によっては強く引き止めることもありますが、契約社員はあくまでも期間が設定されている「有期雇用」期間満了となっている場合は、引き止めに応じる必要は一切ないのです。
今回妊娠した際、会社の育児休暇について尋ねたのですが、法定の産前産後休暇のみで契約社員には育児休暇の制度はないとの回答でした。
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2009年中には、この派遣労働者の契約が多くの製造現場でいっせいに期限切れを迎えます。 一度検討します。
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この度、主人の仕事が激減し、給料が大幅ダウンしました。 また、雇用された期間が1年未満であったり、1年以内に雇用関係が終了する場合、週の所定労働日数が2日以下の場合は、育児休業を取得できません。
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支給額よりも費用がかからなかった場合も、1～2ヶ月後に差額分を受け取ることができます。 もし出産後の復帰を希望するなら一旦退職しその後再雇用になり、どうしても契約を更新したい場合は、有給を使った休暇のみ認められ. 同じ事業主（会社）に引き続き1年以上雇用されていること• 「例えば、契約期間の短縮などがあった場合は産休も取得できなくなっちゃうってことですかね？」って。 A 雇止め不確定なら育休を認める義務がある 平成28年3月31日に「雇用保険法等を改正する法律」が公布されましたが、その中に育児介護休業法の改正も規定されています。
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