【事例】「うつ」による休職から民事訴訟へ 上司の不用意な言動が問題をこじらせる 新人ワガママちゃんが担当していたクライアントが、業務が円滑に進まないので、他の人に代えてほしいと要求してきたことを受けて、本人を担当から外したところ、「私は、小売店のご機嫌をとるためにこの会社に入ったんじゃありません！相手が理不尽なことを言うから悪いんです」「そんなことを言われるとは納得できない」と泣きながら訴え、翌日から出社しなくなった。 相手の立場にたって一生懸命考えているのですが…。
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成績の悪いAがついていけるはずがないと思ってしまうほど、ロボットの世界は難しい。 ネットでみかける攻撃的な人の特徴は、まとめにもありましたが、下記のような場合もあるので注意してください。 仲良くなる人も、知らず知らずのうちに「聞き心地の良い人」を選んでいることもあるのではないでしょうか。
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ただ、こういう人達は言語能力に優れる人達で。 夏休みがどうとか、いらないでしょ、と言われました。 つまり「どうせこの上司は可愛い女の部下には優しいんだろ。
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人をイライラさせる人の特徴 人をイライラさせる人は、ある程度同じような特徴を持っています。 おそらくそれらの配慮はイラつき度を抑える効果を発揮していないのだろう。
好かれる話し方のポイント 相手が分かるコトバを選んで話す １７．ボソボソ話す ボソボソ話すのは、相手をイライラさせる原因になります。 オフィスも自宅気分型 ボソボソっと何かをつぶやく。 1 Aさんに早く作業させる改善策とかありますか？ 2 Aさんにイラつかない方法はないですか？ 長文失礼しました。
