グループワーク進め方

第5章第4節グループワーク

積極性がある人は、入社後も仕事に積極的に取り組んでくれるだろうと想像がつくため、能動的な姿勢を心がけましょう。

この項目では、よくあるグループワークが苦手な理由3つとその対策法をまとめてきました。

進め方1 時間配分と役割決めから始めようまずは、効率よく進めるために、時間配分と役割を決めます。多少納得がいっていなくても、その意見をより強くするために自分の力を使う。発言例【結論】大学付近のコンビニの売上を伸ばす方法として、「大学非公認のゆるキャラをつくり、集客に利用する」ことを考えました。

否定・検討は後の段階で。「資料から、最近は40代以上の人を中心に、小型の歯磨き粉の売り上げは伸びていること、健康増進を目的とした歯磨き粉の売り上げは上り調子であることの2つが読み取れる。他のメンバーからいかに発言を引き出し、積極的に議論に参加させるか意識してください。

論理的思考力を評価・育成するグループワークは、チームワークはもちろんですが、個々の思考力も必要になってきます。プロジェクトに対して理解が乏しいメンバーに情報のサポートをしたり、チームの雰囲気を保つためにコミュニケーション頻度を多くしたり、周りを見渡し自分には何ができるかを考え行動しましょう。

若者からの自社製品の認知度を上げるための方法を考えよう• 意見が多く集まることで議論は活性化しますし、良い方向に議論を進められる場合も多いです。