なお、従業員の方が今回の傷害について健康保険証を使用して診療を受けた場合、療養費の医療機関への支払は、「第三者行為による傷病届」をご提出していただいたうえで、一旦、ご加入中の健康保険の保険者が立替払いをしますが、後日第三者に請求することになります。 連続ですので、たとえば2日欠勤し1日仕事に出て、また欠勤した場合などは除きます。 ただし、業務上・通勤災害によるもの（労災保険の給付対象）や病気と見なされないもの（美容整形など）は支給対象外です。
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令和02年09月24日 １１） 傷病手当金 傷病手当金は、病気休業中に被保険者とその家族の生活を保障するために設けられた制度で、病気やけがのために会社を休み、事業主から十分な報酬が受けられない場合に支給されます。 また、勤務先が変わった場合や保険証番号が変更になった場合、退職後に任意継続被保険者になった場合などには、別途添付書類が必要となります。 つまり、有給のあるなしに関係なく、傷病手当金は受け取れるということです。
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会社員や公務員など健康保険・共済組合の加入者が対象 傷病手当金は 健康保険や共済組合が行う給付制度であり、 会社員や公務員などが支給の対象です。 早くしてほしい気持ちはあっても、直接急かすなどの行為はやめて、最低でも1ヶ月は待ちましょう。 その時のために有給休暇を残しておくのも有効な方法だと思います。
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支給決定通知書が届く 社会保険事務所などで審査の結果、受給が決定したら、「健康保険傷病手当金支給決定通知書」が郵送されてきます。 また、協会けんぽでは、標準報酬月額の早見表を出しています。
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たとえば、うつなどで病名を会社に知られたくない場合は、「自律神経失調症」と記入してもらうなど、医師に相談してみましょう。 すると、そのような連絡はしておらず、不備があれば郵送にて返却して、再度申請をし直すようになっている。
労災保険の休業補償給付 支給期間は最長1年6カ月 傷病手当金は、 支給開始日から仕事に復帰するまで最長で1年6カ月の間支給されます。 傷病手当金支給申請書• 支給期間は最長1年6ヶ月・治療だけに集中できる 傷病手当金の支給期間は最長1年6ヶ月ですから、この期間はお金の心配をせずに、治療だけに集中できるでしょう。
傷病手当金支給申請書をダウンロード（）• これは、1年6ヵ月分支給されるということではなく、1年6ヵ月の間に仕事に復帰した期間があり、その後再び同じ病気やケガにより仕事に就けなくなった場合でも、復帰期間も1年6ヵ月に算入されます。 大きな会社だと手続きは会社が率先してやってくれるのかもしれませんが、私が勤めているような弱小会社は自分がやらなくてはなりません。
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