労働基準監督署の相談窓口。休日や夜間の相談方法はメールか電話？？
労災の事実や申請を認めてくれない• 「 それは労働基準監督署の仕事じゃないので・・」と言われてしまうかもしれません。 シフト表• 退職代行の依頼 など 労働問題解決の得意な弁護士へ相談してみましょう。
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労災の事実や申請を認めてくれない• 「 それは労働基準監督署の仕事じゃないので・・」と言われてしまうかもしれません。 シフト表• 退職代行の依頼 など 労働問題解決の得意な弁護士へ相談してみましょう。
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【注意】 ただし、労基署は法律上の強制力のある命令を出すことができないため、これについてはで詳しく解説します。 労働基準法に関する問題は労働基準監督署 賃金未払いや長時間残業など、労働基準法に違反するであろう問題は労働基準監督署へ。
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労働基準監督署に相談する場合は、自分の家の近くの労働基準監督署ではなく、会社の住所を管轄している労働基準監督署に行きましょう。 会社が働かせてもいい労働時間の上限（１日、１週）• 動いてもらいたい場合は窓口相談 会社に連絡がいくのを懸念する人がいる一方で、会社にコンタクトをとって対応をして欲しいという方もいるでしょう。 例外はありますが、 確実な労基法違反は労働基準監督署の方が早いというのが実感です。
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まずは社内の相談窓口 労働問題に出くわした場合は、 まずは社内の相談窓口に行くことをおすすめします。
会社が休日を与えてくれない• 全ての労働トラブルを扱えるわけではない 例えば、「客観的な理由もなく即"クビ"にされた」などの「不当解雇」などは範囲外になってしまいます。 しかし、対応が不十分なときや相談窓口がないときは、労働基準監督署や労働基準監督署内の相談コーナーを訪ねることで解決の糸口がつかめるかもしれません。 そこでこの記事では、労働基準監督署に相談できるトラブルの例や、労働基準監督署に相談するメリット・デメリット、そして実際に相談する流れと、相談時に押さえておくべきことについて詳しく解説します。
解雇や不当な配置転換、賃金の引き下げ、いじめ・嫌がらせ、パワハラなど多岐にわたるトラブルを相談できる 法テラス• もし、仮に、相談に行ったときは、必ず、対応した方の 日時、 氏名を記録しておきましょう。 未払い残業代が発生している場合、労働基準監督署に相談・申告することが可能 もし、割増賃金や残業代の未払いが発生している場合、労働基準法違反にあたりますので、会社側は労基署より是正勧告を受ける可能性があります。
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