一定の役職を廃止するに際して、当該役職に就いていた男性（女性）労働者については同格の役職に配置転換するが、女性（男性）労働者については降格させること• 性別による検索機能の停止等を含め、ウェブサイトの運営･利用等について、均等法の趣旨に沿った適切な運営をお願いします。 厚生労働省• 男性、女性問わず行われるものですが、主に男性から女性に対して行われるものが多いです。 これらの機会均等推進措置と並んで勤労婦人福祉法以来の女子労働者に対する就業援助などの福祉措置も，この法律のもう一つの柱となっており，職業指導，能力開発，再就職援助，などの規定を置いている。
指導事項は、「妊娠・出産等に関するハラスメント」（第11条の2関係）が5,764件 39. ですから男性に関しては、旧均等法は関知していません。 スポーツの実業団チームの男子部員、又は女子部員• 募集・採用時における男女の均等取り扱い、・昇進・教育訓練、、定年・退職・解雇などについて、女性労働者であることを理由に男性労働者と差別的に取り扱うことを禁止してきた。
13そして、女性労働者が性別により差別されることなく、かつ母性を尊重されつつ充実した職業生活を営むことができるようにすることを基本理念としている。 また、男女いずれかに契約更新の上限回数を設けるなども違法となります。 第一節 紛争の解決の援助（第15条〜第17条）• 防止に向けた事業主の雇用管理上の配慮義務や、についても盛り込まれた。
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ハラスメントは行う側の意識に関係はありません。 ・ ・ ・ 行動計画の策定・届出を行った企業のうち、女性の活躍に関する取組の実施状況が優良な企業については、申請により、厚生労働大臣の認定を受けることができます。 また福利厚生においても、性別によって待遇を変えることは違反です。
第30条に基づく公表としては2015年（平成27年）に1件の公表事案がある。 ただ、ご相談の内容から見て、性差別の可能性もあり、実態を把握した上で判断する必要がありますので、雇用均等室へご相談ください。 雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律 昭和47年7月1日法律第113号 種類 効力 現行法 所管 主な内容 男女の雇用機会の均等など 関連法令 、、など 条文リンク 雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律（こようのぶんやにおけるだんじょのきんとうなきかいおよびたいぐうのかくほとうにかんするほうりつ、昭和47年7月1日法律第113号）は、男女のの均等及び待遇の確保等を目標とする日本の法律。
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2006年の改正の大きなポイントは、法律の性格が女性差別を禁止するものから、性差別を禁止するものへと転換したことです。 の職務について、労働局雇用環境・均等部（室）との連絡を行うこと。 セクシュアル・ハラスメントについても、従来、保護対象は女性に限られていたが、男性も対象になるとともに、使用者は「措置義務」が課せられることになり、従来の「配慮義務」より強化された。
12妊娠中の休憩に関する措置（休憩時間の延長、回数の増加、休憩時間帯の変更等）• 男女雇用機会均等法に定める性差別の禁止、職場におけるの防止、の防止及び母性健康管理に関すること。
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