生理痛で休むのが罪悪感…欠勤連絡がつらい時の職場への伝え方は？
「就業が著しく困難」という点については、なにか特別に証明する必要はなく、診断書などを提出する法律上の義務もありません。 それが学生ともなればどれだけ抵抗があるかは想像はつくと思います。
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「就業が著しく困難」という点については、なにか特別に証明する必要はなく、診断書などを提出する法律上の義務もありません。 それが学生ともなればどれだけ抵抗があるかは想像はつくと思います。
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医療、医薬品の発達 婦人科で薬を処方してもらうことや、市販薬で鎮痛剤を服用するなど生理痛をコントロール出来るようになった。
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ただし併せて有給を取得する場合などには 企業の就業規則等に事後確認として診断書の提出を義務付けている所もあるかと思いますので その辺りは会社側に確認をしてみる必要があるでしょう。 子宮内膜症や治らない方の可能性を考えましょう。 まずは現在の職場で生理休暇の取得を試みる。
ミウ 26歳 ちなみに生理は軽くはないです、病院いって薬飲んだり、薬もピルを飲めば気持ちのほうが悪化し、漢方はあまり効かず、気分の方には精神薬を飲んだり、いろいろ試してます。
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誰かが生理休暇を取得することで、周囲の女性も生理休暇を取得しやすい雰囲気になることもあるでしょう。 ぜひ、みなさんの体験や思いを聞かせてください。 だから、体調が悪くても、仕事に行くのが当たり前でした。
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いろんな話をオープンに話してきた自分でさえ、サムのことは上司には言えなかった。 痛みは楽になっても、更年期のように頭痛やほてりや不安感やめまい…、そういった症状で仕事が手につかない人もいます。 有給休暇であれば、休む理由を細かく伝える必要もなく、「私用がありますので･･･」で済みます。
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むしろ、「生理痛に耐えて頑張ることが、当たり前」という環境を作り上げてしまうと、病気などが原因の生理痛を抱える人は、理解を得られず、もっとつらい状況におちいります。 サムの存在を伝えただけで、仕事を任せられなくなってしまうのではないかという恐怖。 しんどいなか、無理やり職場に行って仕事をしても、つらい顔をしながら仕事をする事になったと思います。
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